→简历翻译
　　其实象其它服务行业一样，服务价格体现的是服务效果和背后的工作量。现在BIHUI的服务价格体系形成针对不同求职服务需求的五套价格：为需要专业HR经理提供全面简历服务的求职人提供的常规简历服务；为已经拥有自己的简历、希望得到HR经理口头审阅指导的求职人提供的简历审阅服务；为跳槽和提职做准备的在职人员提供的基于简历的职业咨询辅导；为只需HR经理提供简历翻译服务的求职人准备的单纯简历翻译服务；为迎合学生求职而推出的学生简历服务。

　　常规简历服务是最能满足求职人利益的专业服务，这其中的各种优点在辅导的问答中已有多次体现，内行的人应该看得出，要达到上述要求，不仅对咨询老师的资质有很高的要求，这背后的工作量也是巨大的：对每一个求职人，除了老师之间的联络和分析及撰写工作外，咨询老师与求职人的电话联系平均在4-5次，往返Email在3-4次，持续时间在1周以上。因为求职人花了钱，又排了大队，往往会在服务不停地提出新的问题和要求，当然的老师也很愿意和求职人多联系，联系越多针对性越强，越容易成功。

　　不懂行的人往往不明白--你就写1、2页纸的东西，哪里有那么多的话要交流？其实就对着同一件事，内行与外行的表述都有天壤之别。例如，很多刚毕业的女生在简历中都写自己有过商品促销经验，但她不知道HR经理在看这段个人简历时想从中看出什么，所以写不出有价值的文字。而BIHUI就这一个事情可以写出针对十个以上职位的表述：你要是写参加过3个以上的著名化妆品的促销，HR经理不看你的照片也知道你长的漂亮，聘市场类的职位就比写有家教经验的有竞争力；写促销时做过产品演示和讲解，适合应聘客户服务类职位；促销时发放宣传单，适用于应聘直销公司业务员；促销后做数据统计，适用于应聘文员和销售助理类职位；能写促销情况总结报告的，适用于文案或HR助理；等等等等，比泛泛地写自己促销"受到好评"要有价值得多。再比如，满大街都是会计人员，为什么有的人辛辛苦苦拿了一堆的证书头发都白了还是个会计，有的人可以先当财务经理后补证书，而财务工作流程都是一样的，制度也是大家都一样的，其实差距就在于，聪明的人能在简历中说明，正常的进销存流程一般不会出问题，但涉及到退换货一类的反向流程就容易出问题，处理问题的原则就是要保证物流资金流和信息流的同步，要防止出差错的根本保证就是日清月结，如果再能加上采购计划的基本原则是让进货速度等于出货速度，应收款的管理用变革管理权限的方法反而容易清回部分死帐等说明，总经理都要借面试的机会向你请教了。其它还有技术支持在售前售中售后的区别、培训维修和客服的预案等等高人一筹的说明。甚至还有面对同一个面试问题，当应聘人说出自己的想法时，做招聘的二个人，一个得会出太好了就要这个人的面试结论，而另一个人得出太糟了坚决不能要这个人的面试结论。你知道这其中的原因和回避的方法吗？

　　凡此种种说了一大堆，这还只是BIHUI职业智慧的冰山一角，无非是想说明我们的服务对求职人的专业保障是出类拔萃的，求职人的收益远远不止那1、2页纸的内容，这背后是BIHUI多年多行业多职位的反复招聘和应聘实践中得出的专业智慧，然后用在某一个具体的求职人身上，成为他提升职业生涯的点睛之作。凡是享受过BIHUI简历服务的客户，都对已得到的简历赞赏有嘉，并极为珍视，BIHUI的网站首页右上角，是给中英文简历样本留的位置，这是一个网站的黄金位置，BIHUI一直想把得意的简历放上去，曾陪着笑脸和以往的客户商量过，但无论BIHUI老师如何保证简历样本一定会修改得让别人看不出客户的身份，都被客户以不同的方式谢绝了，原因就不说了。（现在网站首页的右上角改为其他简历服务专家的介绍了。）

　　为了满足广大在职人员的强烈要求，我们的常规简历服务又派生出了个人简历审阅服务。很多求职人自己在写简历上下了很多功夫，写的水平也很高，他们更希望由BIHUI老师对他们已写好的简历做个专业的审阅，直接指出他的简历有什么问题没有，不需要BIHUI替他们写，这样既省时间又省费用，一般当天都能完成。这种服务尤其适合求职经验丰富的聪明人，我们直截了当地告诉他，HR经理会从他的简历中读出什么样的正面信息和负面信息，他应该如何改进，他的应聘职位的上级经理会从他的简历中读出什么样的正面信息和负面信息，等等，特别是如果他的实际经历无法满足职位要求时，求职人在简历中应该如何在真实的基础上做变通。往往是一句关键的话让求职人豁然开朗，后悔自己没有早些找BIHUI做辅导。这项服务的平均服务时间为６０分钟，求职水平越高的求职人用的时间越短。现在不光是找工作的求职人喜欢这项服务，越来越多的职业咨询服务的同行也通过这项服务与BIHUI做案例交流，提升自己的咨询水准。

　　还有很多在职人员在为跳槽和提职做准备，希望在自己的现有基础上进一步挖掘自己的职业价值，为此我们推出了基于简历的职业咨询辅导业务。这项服务也是由求职人自己提供简历初稿和目标职位的招聘要求，由BIHUI老师为客户逐条讲解客户简历与目标职位的差距，帮助客户分析差距的原因，并提出有针对性的、客户可以实际操作的改进方法，帮助客户为实现自己心目中的理想职位做好求职准备工作。目前职业咨询服务行业中的同行普遍采用心理测评的方式为客户做职业咨询辅导，只有BIHUI是用简历和客户的目标职位要求来做辅导的，我们的服务是来源于上千名咨询客户的实际要求的，客户更关心的是自己下一步职业生涯该怎样提升，要看请真实的差距，要得到实际的操作方法。用心理测评卷子来做职业咨询辅导，咨询师给出的咨询意见往往是原则性的，更多的是针对人生发展长远目标的咨询意见，客户当时无法验证；而做我们这种针对目标职位的招聘要求的职业咨询辅导，直接针对客户当前最想得到的职位的要求，咨询师讲的对不对，客户是当时就知道的，咨询师的意见有无可操作性，客户也是当时就能指出来的。每个在职场中的人都面临针对自己下一个目标职位的思考，比如你现在某私营公司任职，一直心仪某个外企的同类职位，不知道自己直接跳槽的胜算有多大，还需要补充什么业绩；或者你在某公司任某职位２年多了，想上一个台阶，不知道自己能不能借跳槽实现愿望，等等。如果你希望得到可操作性的咨询意见，这项服务就是为你准备的。

　　单纯简历翻译服务是为那些不需要BIHUI的上述职业智慧的求职人准备的，目前看有四类求职人适合这种服务。一类人本身就是做HR的，只是英文差了点，或者说他们比一般的求职人更聪明，希望自己的英文简历看上去更职业；第二类是搞设计或文案等专业性极强的求职人，他们求职更重要的是要靠自己以往的作品说话，英文简历只是抬高自己身价用的；第三类是有特定目的的求职人，中文简历是已经按特定要求写好的，只需要英文简历做陪衬；第四类是已经有了自己的中文简历，但还没有明确的求职目标的求职人，他们希望有一份与自己的中文简历对应的英文简历，以备日后求职需要时不至于临时抱佛脚。这四类求职人的中文简历都不需要BIHUI作，只是要求自己的英文简历一定要出自HR经理的手，所以就诞生了单纯简历翻译服务。求职人可自己按World文档的字数统计的方法:使用Microsoft Word 菜单"工具"-"字数统计"-"字符数（不计空格）"所显示的数字。 统计出自己中文简历的字数,然后乘以相应的价位,就得出服务价格了。

　　至于学生简历服务，是BIHUI为毫无求职经验的应届毕业学生推出的专业服务。在求职人中学生求职的盲目性最大，既不知道招聘人想要什么样的人，也不知道自己想要什么公司或职业，基本上都对着只要对方给钱多就行的方向跑。如同凡事利弊相依一样，盲目性大也有其优势，就是选择面广，本来就是一张白纸嘛。所以在求职人群中学生的求职方向是最发散的，每个学生都会有几个求职方向，拿着同样内容的一套精美的简历到处碰运气。其实学生也知道要用不同的简历申请不同的职位，但没有人能以一种直截了当的方式教学生如何具体操作，尤其是每个学生如何以自己为例改写简历。现在BIHUI就来做这件事。我们建议每个学生选择二个求职方向，一个是自己本专业的，另一个是自己最有兴趣的。(如果学生自己拿不定主意，我们会通过与学生的电话交流，帮助学生选择二个适合自己的求职方向。）例如，学会计的同学选择一个财务助理，再选一个HR助理；学市场营销的选择一个销售助理，再选一个文案，等等。BIHUI的老师为每个学生提供二套有针对性的简历，这样学生可以看到，对他本人的简历，BIHUI的老师是如何取舍他的经历和优势，以及如何在不同的简历中用不同的方式描述他的同一件事，以满足不同职位的任职要求的。BIHUI通过这种一次提供2套简历的独特的服务，既可以有效提高学生求职的针对性和覆盖面，又能教会学生如何有技巧地改写简历，达到求职目的。

　　通过对BIHUI的以上五种简历服务介绍，求职人应该清楚，BIHUI出手的每一份简历，都是针对每一个求职人的具体求职需求手工定制的，完全是个性化服务，没有批量制作的简历(BIHUI无奈地补充一句,为了平息同学们对我们服务价格的强烈不满,我们做出了历史性的退步,也提供廉价的批量简历服务)；同时，BIHUI的服务价格是根据市场需求程度做合理调整的，我们用客户的成功来体现我们的价值。